福利厚生・制度｜株式会社北野（公式ホームページ）ー総合建設業≪長野県北安曇郡小谷村≫

NO KITANO,NO LIFE！

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。

ここでは、その一部をご紹介します。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。

これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップを目指すことができます。

新人研修 ※新卒・第二新卒者のみ	入社後、外部機関の実施する新入社員研修に参加していただきます。ビジネスマナーや社会人としての心得などを学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用、受験準備講習会費用は、当社が一部または全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用は、当社が全額負担します。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上を図り、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた研修に参加していただきます。

有給休暇はもちろん、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年まで繰り越すこともできます。また、育児休暇、介護休暇などの特別休暇も取得できます。 ※有給休暇については、時間単位で取得することができます。
健康診断	年に度の定期健康診断を義務化し、オプション検査の費用も含めて全額負担しています。
社員寮	社員寮としてアパートを保有しています。一般者よりもリーズナブルな価格で提供しています。
移住支援	長野県移住支援金対象求人情報サイト ※東京圏（埼玉県、千葉県、東京都及び神奈川県）、愛知県または大阪府から長野県内に移住される方が対象です。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めています。

職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しています。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度	退職一時金制度（建退共または特退共）と企業型確定拠出年金制度（企業型DC）の2つの制度があります。
資格手当	業務上必要な資格を保有しているまたは取得した時から支給します。 ※支給額は資格種類によって異なります。
現場管理手当	工事の現場管理の職に就いた期間に手当を支給します。 ※支給額は担当する現場の規模・難易度等によって異なります。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部～全額を当社で支援します。

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